クロダテック若手座談会

若手社員4人がホンネで語り合いました!

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営業事務/あんちゃん(入社5年目)

02

購買部/きりちゃん(入社9年目)

03

人事部/かげちゃん(入社5年目)

04

設計部/ほそやん(入社3年目)

働きやすい職場環境や、魅力的な仕事にかかわれるところ

まず、皆さんはどうしてクロダテックに入ったのか話しませんか?あんちゃんはどう?

私は・・・、皆さんご存知だと思うんですが・・・。

就活イベントで出会った黒田社長のことを怖い人だと思ったんでしょ?

そうなんですよ><無言でブースに座っている社長は怖くて怖くて。でもお話したらとても気さくな印象で、「こういう社長の下なら、働きやすい職場かな」と思ったのが入社のきっかけです。

実は、私もそうなんです。私は転職だったのですが、いくつかの企業の面接を受けてみるとこれまでのキャリアを聞かれるのが大半でした。

でも、黒田社長は世間話がほとんどで凄くフランク。それに、「君ならすぐに社員と打ち解けると思うよ」と言っていただけたのが嬉しかったですね。

女性は、働きやすさが重要なんですね。

はい。きりちゃんは何がきっかけで入社したんですか?

僕は、町工場が多い東大阪に暮らしていたので、モノづくりに凄く興味があって、そんな時とある転職サイトが縁でクロダテックに声をかけてもらったんですよね。モノづくりの仕事に携われると思うと嬉しくて。すぐに入社を決めました。

それなら私の場合は、率直に言うと『待遇面』なんですよ。元々、設計の仕事がしたくて、とある企業に勤めていたのですが待遇面に不満があって・・・。

そこで、転職先を探していたときにクロダテックの入社条件が非常に良かったので、決めました。

入社だけでも色々な経験があっておもしろいですね!じゃあ、実際入社してみてどうでした?想像通り?それとも・・・?(笑)

自由だからこそ働きやすく、自由だからこそ困難も多い

よくも悪くもそうだと思うんですが、とにかく自由だと思いませんか?

そうそう。良い面で言えば、先輩と後輩の関係はちゃんとあるのですが、しっかりと自分の意見を言えるような環境だと思ってます。

気さくなメンバーも多いよね?(笑)

確かに~、気さく過ぎるくらい(笑)自由だからか、ちゃんとそれぞれの個性が発揮できているというか・・・

働きやすさはバツグンですよね!私もこれまでに勤めていた企業と比べて、一番居心地がいいですよ♪ ・・・でも、自由だからこそ大変なことも多い。

そうですね。私は設計部なので「本当にこの図面や計算式で正しいのか」を気にするんですけど、ある程度まで、自分ひとりで対応しなければいけないのは大変です・・・。 ちゃんと先輩が最後まで確認してくれるので助かってますけどね!

なるほど~。きりちゃんはどう?

僕も元々、設計部だったのですが、入社間もない頃にその壁にぶち当たりました。ほとんど知識もないのに、先輩に言われるがまま現場に行ってみると、分かっていないことが多すぎて、辛い時間を過ごしました・・・。最後は先輩がサポートしてくださって助かりました。本当に(泣)

本当によくも悪くも、自由ですね。言葉で教えてもらうより、自分で考えて自由に動いて経験することは、早くそして多く経験値を積める。

といった良い面もありますけどね。

仕事に真剣にならないと、持っている以上の実力は出せない

仕事で失敗して落ち込むのは、それだけ一生懸命やっているからですよね。

そう思います。入社当初は作業量の多さに心が挫けそうになったこともありました。

それも、真剣に取り組むと自分の能力の限界を知って落ち込むんですよね・・・。 でも、一生懸命こなせば、だんだん慣れてきてペース配分が分かってくるので、どんどん上達していくのを実感できるのは嬉しいですよ。

かげちゃんは、どうですか?

私は人事部なので、会社説明会や就活イベントを担当するときに、落ち込むことが多かったですね。

今年で入社3年目ですが、まだまだクロダテックについて深く理解しているわけじゃないので、十分に説明できないのが辛くて・・・。

そこで、ある方に相談したら「学生さんの就職アドバイスをするくらいの気持ちでやってみたら?」とアドバイスしていただいて。

そこまで、会社のことを詳しく説明しなくてもいいよ。と?

そうそう。学生さんの気持ちに立てば、『会社の事業内容よりも、どんな人たちと働くのか。ということが大切だ』と教わったんです。

それからは、不安な学生さんに寄り添うように心がけるようにして、すーっと気持ちが楽になりました。そしたら、御社で働きたいって方が・・・!

がんばったことが報われて、とても嬉しかったのを覚えています。

一生懸命になって、真摯に仕事に向き合うことで、自分でも驚くような成果を出せることってありますよね!

営業部の新たな人材が要。充実した教育で大きな成長を!

どこの部署でもそうかもしれませんが、とくに『営業部の新たな人材』は、期待されていると思いませんか?

思います!クロダテックの営業は、一般的な営業と違って、求められることが多いので、なかなか成長するのが難しいんですよね。

だから、そこが強ければ『クロダテックを飛躍させる原動力になる』ので、当然、期待値も大きくなります。

まずは、教育環境を整えるべきじゃないですか?その都度、実践主義で経験を重ねてもらうのも重要ですが、もっと効率的な方法があれば仕事の覚えも早いように思います。

それに、入社された方への気遣いも同時に大切にしたいですね。些細なことですが、マメに声をかけるだけでも、職場に打ち解けやすくなるはずです。

そうそう。あと初めての社会人なので、マナーも丁寧に教えるといいかもしれないですね。元気よく挨拶できるようになるのも重要ですしね。

じゃあ、ズバリ。どんな方に入ってきてほしいですか?

営業なので、『マジメになりすぎず、お客様と楽しく会話ができる人』ですかね?

あと、カラダと心が丈夫な人!体力と神経を使う仕事なので。

期待度が大きいだけに、求めることは多くなりますね(笑)

そうですね(笑)

ただ、誠実に仕事に打ち込める方であれば、どんな方でも応援したいと思うので、そういう方に出会えることを楽しみにしておきましょうね♪